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Communications & Branding Specialist - Tokyo, Japan

Tokyo, Tokyo Job ID JR2025447567 Category Communications Post Date Apr. 03, 2025
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Job Description

At Boeing, we innovate and collaborate to make the world a better place. We’re committed to fostering an environment for every teammate that’s welcoming, respectful and inclusive, with great opportunity for professional growth. Find your future with us.

(Japanese Follows)

Boeing is seeking a Communications Specialist at its Boeing Japan office in Tokyo.

Position Responsibilities (include, but not limited to):

Summary of Accountabilities:

  • Optimize The Boeing Company’s reputation in Japan in support of business and policy objectives, working across all stakeholder constituencies including Boeing colleagues and leaders, customers, supplier-partners, government and industry leaders, academia, influencers, and employees in Japan and globally.
  • Enable Boeing Japan’s business objectives with communications that support: market shaping, sales campaigns, keep it sold, customer activities, business milestones, and employee engagements.
  • Work collaboratively with the Boeing Japan country president, local leadership team and US-based leaders and communicators to support Boeing Japan with timely, effective and engaging communications.
  • Understand and support key business pursuits for Boeing’s three business units operating in Japan: Boeing Commercial Airplanes, Boeing Defense, Space & Security, and Boeing Global Services. Develop, coordinate and execute integrated communications plans when appropriate to support the sale or introduction of new products or services in the region.
  • Work daily with a Tokyo-based communications manager and US/APAC-based communicators to align on the development and deployment of communications in Japan.
  • Maintain solid working relationships with key reporters who cover Boeing. Monitor media and provide a daily translated summary of key articles about Boeing, its customers or competitors in Japan.
  • Provide leadership communications and employee communications support. Provide stories for internal newsletters. Support the country president with employee meetings.
  • Support visiting leaders with Communications briefing papers, employee meetings and media engagement support.
  • When necessary, use company equipment to take photos and videos for use internally and externally.
  • When appropriate and aligned with business unit communicators, engage with our Japanese customer public affairs/communications representatives. Report back on those engagements and share any actions or requests.
  • When needed, serve as a company spokesperson and represent the company before the media, customers, government organizations, opinion leaders and supplier-partners.
  • Look for opportunities to proactively share Boeing Japan’s story through our people, products and services, using all appropriate internal and external channels.

Basic Qualifications (Skill/Experience):

  • At least 7 years’ experience in communications.
  • Must be fluent in written and oral communications in both Japanese and English.
  • Experience with writing and executing communications plans focused on employee communications, leadership communications and media relations.
  • Able to convey clearly, based on market/customer/product knowledge, what a proper course of action is and gain necessary internal alignment on the strategy.
  • Must be able to prioritize concurrent tasks, focus on the details and help ensure successful outcomes.
  • A proven team player who can work effectively across geographies, timezones, cultures and languages and is adept at navigating a complex environment.
  • Can be strategic and tactical in their communications approach.
  • High ethical standards and comfortable speaking up to share an opinion.
  • Flexible working hours in order to coordinate with the US as needed.
  • Proven experience with digital/social media communications and ability to take good photo/video and use editing software.
  • Superior communication, writing and presentation skills.

Typical Education/Experience:

University degree, with relevant work experience in journalism and/or public relations.

Other job related information:

  • Candidates must have authorization to work in Japan. This is not an expat assignment.
  • This position requires, at times, the ability to travel domestically and internationally.
  • Pay and benefits are determined in line with Japan’s labor market practices.
  • Interested candidates, please apply directly to our career portal.

Location:

The selected candidate will be required to work on-site (with some flex) at Boeing Japan’s Tokyo-office.

Relocation:

Relocation assistance is not a negotiable benefit for this position. Candidates must live in the immediate area or relocate at their own expense.

Other details will be communicated at the interview, or in selection process.

ポジション: コミュニケーション＆ブランディング　スペシャリスト ―東京勤務（広報およびブランディング担当者）

ボーイングは、ボーイングジャパンの東京オフィスで勤務する広報担当者を募集しています。


職務内容（以下の内容を含むが、記載事項に限定されません）：
ボーイングのリーダーやチームメンバー、顧客、サプライヤーパートナー、政府および関連業界のリーダー、学界、インフルエンサー、そして日本国内外の従業員を含むすべてのステークホルダーと連携し、ボーイング社の日本における評判を高め、事業目標および政策目標の達成に貢献します。

ボーイングジャパンの事業目標を達成するためにコミュニケーション活動を行い、市場形成、販売キャンペーン、販売維持、顧客活動、ビジネスのマイルストーン、従業員のエンゲージメント強化を実現する。

ボーイングジャパンの社長、リーダーシップチーム、米国のリーダーや広報担当者と協力し、ボーイングジャパンに対してタイムリーで効果的かつ魅力的なコミュニケーション活動を提供する。

ボーイングの日本における3つの事業部門（ボーイング民間航空機部門、ボーイング防衛・宇宙・セキュリティ部門 BDS、ボーイング・グローバル・サービス部門）の主要な事業目標を理解し、サポートする。新製品やサービスの販売・導入を支援するため、コミュニケーション戦略・プランを策定、調整、実施する。

東京を拠点とするコミュニケーションマネージャー（上長）および米国/APACを拠点とする広報担当者らと日々連携し、日本での広報活動を企画・実行する。

ボーイングを取材するメディアの主要な記者と良好な関係を維持する。報道内容を理解し日本でのボーイング、その顧客、競合他社に関する主要記事の翻訳を含む日次サマリーを提供する。

リーダーシップコミュニケーションおよび従業員コミュニケーションのサポートを提供する。社内向けニュースレター用の記事を作成する。従業員会議において日本支社長をサポートする。

来日するリーダーに向けて、コミュニケーションブリーフィング資料の提供、従業員会議、メディア対応サポートを提供する。

必要に応じて、社内外で使用する写真や動画を撮影する。

適切な場合、事業部門の広報担当者と連携し、国内のクライアント企業の広報・コミュニケーション担当者と協同する。これらの活動結果を社内に報告し情報共有を行う。

必要に応じて、会社のスポークスパーソンとしてメディア、顧客、政府機関、オピニオンリーダー、サプライヤーパートナーに向けたコミュニケーション活動を行う。

求められるスキル（必須スキル・経験）：

  • コミュニケーション分野で7年以上の実務経験を有すること。
  • ビジネス上での文章作成および会話において、日本語・英語ともに流暢であること。
  • 従業員コミュニケーション、リーダーシップコミュニケーション、メディア対応を含む広報計画の作成および実行経験があること。
  • 市場、顧客、製品に関する知識に基づき、適切な行動方針を明確に伝え、その戦略に関して必要な社内合意を得る能力があること。
  • 複数のタスクを優先順位付けしたうえで同時に進行し、詳細にまで配慮しながら成功に導くことができること。
  • 地域、タイムゾーン、文化、言語を越えて効果的に仕事ができ、複雑な環境を巧みに乗り切れるチームプレーヤーであること。
  • コミュニケーションにおいて、戦略的かつ戦術的なアプローチをとれること。
  • 高い倫理基準を持ち、自分の意見を率直に述べることに慣れていること。
  • 米国との連携に必要な柔軟な勤務時間に対応できること。
  • デジタル/ソーシャルメディアコミュニケーションの実績があり、質の高い写真や動画を撮影し、編集ソフトを使用できる能力を持つこと。
  • 優れたコミュニケーション能力、文章作成能力、プレゼンテーションスキルを有すること。

学歴：大学卒業以上（学士号など)が望ましい

その他の職務関連情報:

  • 候補者は日本での就労許可を有している必要があります。このポジションは国内で採用となり、駐在員対象の職務ではありません。
  • 国内外への出張が必要な場合があります。

勤務地:

ボーイングジャパンの東京オフィスにて勤務。（一部フレックス勤務あり）

転居支援・その他：

本ポジションにおいては、転居支援はありません。

本ポジションは日本国内での採用となります。日本での就業VISAをお持ちであることが条件となります。

当社は候補者の労働ビザ取得の支援は行いません。

給与・福利厚生については日本国内の規定に基づき決定され、ボーイング（米国）の基準とは異なります。

その他の詳細は面接または選考プロセスで通知されます。

勤務シフト:

シフト勤務者ではありません（日本）。


Applications for this position will be accepted until Apr. 16, 2025


Export Control Requirements: This is not an Export Control position.

Language Requirements

Japanese Preferred

Relocation

Relocation assistance is not a negotiable benefit for this position.

Visa Sponsorship

Employer will not sponsor applicants for employment visa status.

Shift

Not a Shift Worker (Japan)


Equal Opportunity Employer:

We are an equal opportunity employer. We do not accept unlawful discrimination in our recruitment or employment practices on any grounds including but not limited to; race, color, ethnicity, religion, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, physical or mental disability, genetic factors, military and veteran status, or other characteristics covered by applicable law.

We have teams in more than 65 countries, and each person plays a role in helping us become one of the world’s most innovative, diverse and inclusive companies. We are proud members of the Valuable 500 and welcome applications from candidates with disabilities. Applicants are encouraged to share with our recruitment team any accommodations required during the recruitment process. Accommodations may include but are not limited to: conducting interviews in accessible locations that accommodate mobility needs, encouraging candidates to bring and use any existing assistive technology such as screen readers and offering flexible interview formats such as virtual or phone interviews.

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